Если Вы все еще ищите сотрудников самостоятельно, тогда самое время задуматься, чтобы обратиться в рекрутинговое агентство.

     Персонал является основой любого бизнеса. Предположим это завод, где все автоматизировано. В производстве задействовано минимальное количество людей, от их квалификации и грамотного выполнения поставленных задач, зависит качество продукции и сроки. Возьмете на работу не подготовленных сотрудников в надежде их быстро обучить, рискуете потерять время, результат не оправдает ожидания. Если горят все сроки, а проект нужно запускать, с большой вероятностью, возникнет необходимость переманивать у конкурентов. 


     В сфере продаж, ІТ и финансовом секторе – хороший специалист на вес золота. Как его распознать? Где искать, как увидеть? Для этого существует агентство по подбору персонала, которое может взять эти заботы на себя. Взамен предоставит список кандидатов, который удовлетворит всем требованиям. Не стоит недооценивать роль каждого сотрудника в бизнесе. Секретарь и рядовой менеджер, выполняющий качественно свои функции приносит не меньшую прибыль, чем заместитель директора.

Правильно поставленная задача –  гарантированно отличный результат.
  Кто в компании занимается подбором персонала? Современные реалии украинского бизнеса показывают, что подбор сотрудников доверяют не знающим людям. Руководители боятся заплатить деньги за услуги по подбору персонала, взваливают проблему на себя. Это отвлекает от прямой работы, редко приносит результат. Всему виной менталитет и страхи делегировать полномочия.
     Эту роль выполняют секретари, бухгалтера, не компетентные, не понимающие, что нужно. Они размещают на сайтах вакансию, берут первого попавшегося, ориентируясь на образование, отзывы с предыдущего места работы. Насколько эффективен будет сотрудник? Покажет время, которое можно потерять. Не лучше ли довериться компании по поиску персонала.

Что может предложить фирма по подбору персонала?

     Чтобы грамотно закрыть вакансию на предприятии нужно пройти ряд этапов:

  1. Составляется список требований к кандидату, которые должны соответствовать должности. В каждой компании они разные, могут быть специфические. Например, отсутствие вредных привычек, владение иностранным языком, тип внешности.
  2. Размещается вакансия, рассматриваются резюме кандидатов, которые подходят. Разворачивается целая рекламная компания, чтобы найти достойных.
  3. Кадровые агентства имеют свои базы кандидатов на каждую вакансию. Время на поиски сокращается значительно, если довериться им.
  4. Назначаются собеседования. Рекрутер имеет разработанные тесты, которые помогают понять уровень профессиональной подготовки, стрессоустойчивость, конфликтность и ряд других важных навыков и характеристик.
  5. Проводятся предварительные скриниги, выбираются кандидаты.
  6. Проверяются рекомендации.

6 .Окончательный выбор.

     Работы много и без знания дела не обойтись, а это лишь примерная структура работы. А сколько таких соискателей может быть? Если Вы не знаете, как разговорить человека, узнать необходимую информацию, весь труд может быть напрасным. Можно сделать не правильный выбор, долго искать сотрудника. Некоторые компании годами не могут закрыть вакансию или имеют большую текучесть кадров. Не лучше ли найм персонала доверить профессионалам?

Как ищет рекрутское агентство сотрудников для клиентов?

Вам срочно необходимо закрыть несколько рабочих мест и время не терпит?

     Будете искать сами, рискуете навлечь большие риски. Поиск и подбор персонала лучше доверить специалистам, которые имеют соответствующее образование, опыт, знания. Они самостоятельно составят ряд требований к кандидату, учитывая особенности бизнеса. Со знанием психологических особенностей каждого человека, умений, проведут собеседования, зададут правильные  вопросы, составят мнение, поймут истинную мотивацию. По результатам собеседований, анкет и рекомендаций предоставят список или кандидата, подходящего на занимаемую должность.
Что это даст бизнесу? Вы возьмете на работу человека, который будет справляться с обязанностями эффективно, своевременно, затрачивая минимальное количество времени. Он будет обучаем, быстро схватывать и отлично ладить в коллективе. Мечты? Обращайтесь в рекрутинговое агентство за такой реальностью. Не стоит взваливать поиски сотрудников на руководителя, делегировать не компетентным людям. Такая практика должна остаться в прошлом. Рекомендации друзей, знакомых вовсе не повод принимать людей в компанию. Это типичная ошибка, которая может стоить очень дорого.

Какие возможности открывает кадровое агентство для бизнеса?

     Хотите повысить эффективность работы компании в целом, увеличить показатели доходности  – наймите правильных людей на все должности. Каждый сотрудник должен выполнять обязанности эффективно, тогда компания будет работать слаженно. Конфликты сведутся к минимуму. Руководителю останется наблюдать, оценивать, направлять. В Украине обращаться в кадровые агентства не принято, тогда как весь мир давно принял эту практику за основу. Она доказала свою результативность. Хотите процветания и стабильности, чтобы сотрудники работали долго и на результат, ищите их правильно.