IT - РЕКРУТИНГОВА АГЕНЦІЯ
"ОРБІТА"

HR. ПІДБІР РОЗРОБНИКІВ ТА ІТ-ФАХІВЦІВ.
ІТ – РЕКРУТИНГ. ІТ – ХАНТИНГ. ІТ – АУТСОРС, АУТСТАФФ.
ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ В НАЙКОРОТШІ ТЕРМІНИ

ЯКЩО ВАШ МАЙБУТНІЙ СПІВРОБІТНИК МАЄ ІНТЕРНЕТ – МИ ЙОГО ЗНАЙДЕМО!

ЗАМОВИТИ ЗВОРОТНІЙ ДЗВІНОК

ДЛЯ КОГО БУДУТЬ КОРИСНІ ПОСЛУГИ РЕКРУТИНГА:

ІТ-КОМПАНІЇ

Якщо є необхідність делегувати рутину з розміщення вакансій, аналізу резюме, первинної співбесіди, моніторингу соціальних мереж, активному спілкуванню з потенційними кандидатами. Завдяки цьому вивільняється величезна кількість часу для виконання інших завдань.

СТАРТАПИ

Стоїть завдання одноразово набрати штат співробітників, які б максимально відповідали необхідним компетенцій. При цьому, заощадивши на зарплаті штатного HR, розміщенні реклами та витраченому часі.

ІТ-ПРОЕКТИ

Потрібно одноразова допомога в якісному підборі IT – співробітників і розробників під певні проекти і завдання. Віддаючи на аутсорсинг частину завдань, Ви швидше справляєтеся з роботою і досягаєте поставлених завдань.

ЩО ВИ ОТРИМАЙТЕ В РАМКАХ СПІВРОБІТНИЦТВА:

ЗАОЩАДЖЕННЯ ЧАСУ

Ви заощадите величезну кількість часу і грошей на рекламу і проведення первинного відбору кандидатів.

РЕКЛАМА НА НАЙПОПУЛЯРНІШИХ РЕСУРСАХ

Наша компанія співпрацює з основними майданчиками з працевлаштування, соціальними мережами та спеціалізованими ресурсами. В рамках співпраці ми користуємося пільговими пакетами по розміщенню вакансій і доступу до бази резюме.

ПЕРВИННА СПІВБЕСІДА

Наші співробітники проводять первинне співбесіду на предмет відповідності заявленим компетенцій, наявність мотивації і сумлінного ставлення до робочих обов’язків.

ВІДПРАЦЮВАННЯ НАЙБІЛЬШИХ БАЗ РЕЗЮМЕ, СОЦМЕРЕЖ,  ХАНТИНГ

Ми працюємо з найбільшими базами актуальних розробників. Контактуємо з потенційними кандидатами в інших IT – компаніях, мотивуючи до розгляду нового місця роботи.

КОРОТКІ ТЕРМІНИ ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ

Більшість вакансій закриваються протягом 2-4 тижнів. Ми налаштовані на те, щоб максимально швидко і ефективно виконати свою роботу.

ГАРАНТІЇ 

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін або звільнився протягом 3 місяців – ми безкоштовно знаходимо іншого.

ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ:

Orbit IT Recruiting Agency_Recomendation Moneveo

Олександр Хебултовский
Recruiting Team Lead
MoneyVeo

Хочу висловити подяку ИТ-Рекрутинговій Агенції “ОРБІТА” і безпосередньо Дмитру за якісну і швидку роботу. У сфері мікропозик досить важко знайти якісних розробників і інший ІТ – персонал, проте вакансії починаючи від .Net – розробника і QA – інженера до Technical Writer закриваються хорошими співробітниками. Наголошую, що агентство дає постійний потік якісних кандидатів. Працюємо разом вже кілька років.

Дмитро Єгоров
Виконавчий директор
Міжнародної Компьютерної Академії “КРОК”

Підбирали за допомогою ІТ-Рекрутингової Агенції “ОРБІТА” HR і менеджера Діджитал-реклами. З урахуванням специфіки бізнесу, необхідно було знайти людей, які б відповідали духу і місії компанії. Рекрутери впоралися із завданням швидко і якісно. Заощадили нам величезну кількість часу, яке було направлено на інші завдання. Обов’язково будемо звертатися знову!

Олександр Ільтнер
Регіональний менеджер
Wellnessliving.com

Рекрутери агентства регулярно знаходять нам PHP розробників і верстальників. Простий і зрозумілий алгоритм взаємодії. Радують ціни за закриття вакансій, що не впливає на якість співпраці. При великій кількості вакансій, підключаються кілька рекрутерів, що максимально прискорює процес підбору. Ради такої взаємодії, продовжуємо працювати разом далі.

Олександр Катрій
Фінансовий директор
ECOCLUB.UA

Дуже задоволений нашою співпрацею. Необхідно було швидко закрити вакансію. Протягом тижня було направлено 4 кандидати, з яких за результатами стажування вибрали одного. Приємні ціни, які по кишені. Будемо звертатися знову. Рекомендую до співпраці.

Сергій Піліпішин
Директор
Атлант-Дистрибьюшн

В рамках роботи з агенцією закривали вакансію оператора 1С. Протягом 3 тижнів підібрали необхідного кандидата. Задоволені роботою нового співробітника. Продовжуємо співпрацю з агентством і Дмитром безпосередньо. При такій ціновій політиці агенції і якості роботи, досить важко знайти аналог.

Ілона Ткаченко
HR UP&DO
Академія підвищення кваліфікації стоматологів 

Рада співпраці з агенцією. Пошук першої вакансії був виконаний дуже оперативно. На один день були призначені 5 співбесід. З кандидатів ми відразу визначилися з майбутнім співробітником. Продовжуємо подальшу співпрацю. Адекватні ціни і рекрутери, які знають свою роботу. Завжди “входять в положення” і намагаються максимально ефективно виконати свою роботу.

ТКАЧЕНКО ДМИТРИЙ
ЗАСНОВНИК ТА КЕРІВНИК
РЕКРУТИНГОВОЇ АГЕНЦІЇ “ОРБІТА”


«Наші головні пріоритети – це якість, швидкість і задоволеність клієнтів»

Засновник ряду успішних бізнес-проектів, бізнес-тренер, коуч.
Досвід роботи в сфері HR – більше 10 років.
2006 рік
Закінчення юридичного факультету з червоним дипломом.
З 2006-2013 рік
Робота в держсекторі, в тому числі на керівних посадах. Підбір та оцінка співробітників, проведення навчання та підвищення кваліфікації.
2013 рік
Засновник тренінгового центру “Innovative Training Tehnologies”.
Приватна юридична практика.
2013 рік – по теперішній час
Коучингова і консультанціонная практика
2015 рік
Засновник агенства “Всесвіт нерухомості”.
2016 рік
Засновник ІТ-Рекрутингової Агенції “ОРБІТА”
2021 рік
Python Full Stack Developer

НАШІ ПАРТНЕРИ:

ЧОМУ САМЕ МИ?

Досвід кожного нашого співробітника у сфері HR – більше 5 років!

ЗАОЩАДЖЕННЯ

Ми пропонуємо закрити вакансію за ціну від 1 міс. окладу, коли більшість агенцій – від 15% річної зарплати співробітника.

КОМПЕТЕНТНІСТЬ

Співробітники компанії є спеціалістами у сфері психології, проходять регулярне навчання на тренінгах та семінарах.

ДОСВІД РОБОТИ

Наші рекрутери мають більше ніж 5 років досвіду роботи у сфері HR.

ОРІЄНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТ

Ми в першу чергу зацікавлені в максимально швидкому та якісному закритті вакансій.

ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД

При підборі співробітників ми використовуємо актуальні алгоритми, рекрутингові воронки, активні та пасивні методи.

ПРОЕКТИ «ПІД КЛЮЧ»

Ми пропонуємо повний набір послуг від складання якісної пропозиції вакансії до моменту виходу співробітника на роботу.

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО:

Послідовність виконання замовлення

ЗАЛИШТЕ ЗАЯВКУ1

Надішліть заявку і ми зв’яжемося з вами протягом 30 хвилин.

КОНСУЛЬТАЦІЯ2

Наш фахівець безкоштовно проконсультує вас з питань.

ДОГОВІР3

Уточніть деталі вашої заявки та підтвердіть замовлення менеджеру. Далі ми підписуємо офіційний договір.

ПОЧАТОК ПОШУКУ4

Формуємо “рекрутингову воронку”, починаємо використовувати активні і пасивні методи пошуку. Контактуємо з потенційними кандидатами в інших компаніях.
Термін: 1 – 3 дні

ПЕРШІ КАНДИДАТИ5

Ми проводимо первісні телефонне та онлайн співбесіди. Відправляємо перших кандидатів замовнику.
Термін: 3 – 7 днів

ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЇ6

Кандидат виходить на роботу. З цього дня діє гарантійний 3-х місячний термін. Протягом цього терміну агентство здійснює супровід кандидата.
70% вакансій закриваються за 2-4 тижні.
Термін: 2 тижні – 2 місяці

ВЫБЕРИТЕ УСЛУГИ, КОТОРЫЕ ВАМ НАИБОЛЕЕ КОМФОРТНЫ

ЕКСКЛЮЗИВ

Вартість – від 1 міс. окладу

  • Робота тільки з нашим агентством.
  • Розміщення вакансій на сайтах працевлаштування.
  • Моніторинг актуальних резюме по базах.
  • Моніторинг кандидатів по соціальним мережам.
  • Хантінг відповідних фахівців в інших компаніях
  • Проведення телефонного інтерв’ю на предмет мотивації кандидата і інших психологічних особливостей.
  • Узгодження часу і місця співбесіди.
  • Контроль за результатами співбесіди.
  • Термін надання перших кандидатів – до 7 днів.
  • Гарантія – 3 міс.

СПІЛЬНО

Вартість – від 10% річного окладу

  • Робота паралельно з іншими агентствами.
  • Розміщення вакансій на сайтах працевлаштування.
  • Моніторинг актуальних резюме по базах.
  • Відпрацювання соціальних мереж.
  • Хантінг відповідних фахівців в інших компаніях.
  • Проведення телефонного інтерв’ю на предмет мотивації кандидата і інших психологічних особливостей.
  • Узгодження часу і місця співбесіди.
  • Контроль за результатами співбесіди.
  • Термін надання перших кандидатів – до 7 днів.
  • Гарантія – 3 міс.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ КЛІЄНТІВ:

Остаточна вартість визначається після аналізу вакансії, складності пошуку.

70% вакансій закривається протягом 2-4 тижнів. Іноді довше, іноді швидше. На це впливає наявність необхідних співробітників на ринку праці і швидкість зворотного зв’язку щодо кандидатів від клієнта.

Необхідно сповістити про це керівника агентства і Вам буде наданий інший рекрутер.

Агентство не працює з низькокваліфікованих вакансіями, так як основні інструменти пошуку пов’язані з Інтернетом, яким зазначені співробітники рідко користуються.

У договорі прописується обов’язкова умова, що агентство не хантить співробітників, які були знайдені за його допомогою.

ЗАЛИШИЛИСЬ ПИТАННЯ? ЗАДАЙТЕ ЇХ МЕНЕДЖЕРУ!

Viber\Telegram\Skype\WhatsApp:
+38 (098) 739 07 70

Email: office@orbit-recruitment.com

ФОП Ткаченко Д.Ю.

ІПН: 3078716792

м. Київ, пр. Оболонський, 32

IT – Рекрутингове Агентство, HR-агентство, «IT-рекрутинг» або «IT – хантинг» – подібні слова крутяться в побуті чи не постійно, більшість все ще не розуміє по-справжньому, що ж це таке і хто такий той самий хедхантер , про який йде мова.

Будь-яка фірма безсумнівно потребує професіоналів своєї справи, але досить складно в період пошуку співробітників з першого погляду оцінити кандидата і зрозуміти, наскільки він хороший і наскільки якісно буде справлятися зі своїми обов’язками. Саме тому виникає необхідність в тому, щоб рекрутінгом займався саме конкретний фахівець, а саме той самий чоловік, який і називається хедхантер. Хедхантер, або, як його ще називають, менеджер по персоналу, найчастіше працює в кадровому агентстві або рекрутинговом агентстві, можна називати його як завгодно, тут будь-який варіант буде правильним. Але чому саме він повинен займатися пошуком співробітників? Вся справа в тому, що для того, щоб знайти фахівця вузької спрямування не професіоналам буває досить складно і не завжди є час для того, щоб цим займатися. Менеджер по персоналу з кадрового агентства є досить компетентним для того, щоб підібрати необхідного фахівця на підприємство незалежно від того, фахівець якого роду діяльності необхідний.

Чим займаються IT – Рекрутингові Агентства? Спектр їх діяльності досить великий: вони розглядають резюме на певне місце праці і виходячи з цього відбирають потрібних кандидатів. Крім усього іншого, в їх компетенції знаходиться проведення всіляких тестувань, проведення співбесід. Так, після роботи рекрутингових агентств, на особисту співбесіду до роботодавця потраплять лише ті кандидати, які будуть максимально відповідати його вимогам.
Чому це вигідно? Вся справа в тому, що самому роботодавцю не доведеться витрачати сили і час на пошук співробітників. Також, якщо у фірми немає можливості тримати штатного хедхантера, буде набагато вигідніше звернутися все в ті ж рекрутингові агентства. Таким чином, виходить економія на зарплаті штатного HR, але якість роботи не стає гірше, а навпаки – робота з підбору персоналу набагато покращується і сам процес стає швидше. Ще одна причина звернутися в ректутінговое агентство – якщо вам потрібно одноразово набрати персонал під певні завдання в дуже короткий термін, з цього також впоратися фахівець з рекрутингу.
Так, в даний час підбором IT – персоналу займаються IT – рекрутингові агентства Києва та України. У таких агентствах з працевлаштування або ж агентствах з підбору персоналу працюють справжні фахівці, які віддані своїй справі і займаються ним з повною віддачею. Те ж саме можна сказати і про наше агентство з підбору IT – персоналу в Києві й Україні. Чим ми можемо вам допомогти? Ми допоможемо вам визначитися з тим, як повинен виглядати ваш ідеальний кандидат і проконсультуємо про те, який на даний момент є середня зарплата в цій галузі. Співробітники нашого IT – кадрового агентства в Києві і Україні проведуть первинні співбесіди з кандидатами, виявлять найбільш підходящого по вашим критеріям і закриють вашу вакансію протягом двох тижнів. Що стосується вас, то ви заощадите достатню кількість грошей і часу, витрачених як на рекламу, так і на, власне, сам первинний відбір кандидатів.

Наше IT – кадрове агентство в Києві і Україні однаково добре займається підбором IT – персоналу в Києві і в Україні як для співробітників, які будуть в подальшому повноцінно працювати в компанії на постійній основі, так і фріланс підбором IT – персоналу. Ми проведемо повний аналіз всіх існуючих резюме, перевіримо рекомендації обраних кандидатів і надамо вам найкращих з них.

Ви ніколи до останнього моменту не будете знати, коли саме вам знадобиться допомога від рекрутингового агентства, тому навіть якщо зараз на вашій фірмі справи йдуть добре і ви задоволені роботою ваших співробітників, можуть трапитися різні, непередбачені ситуації. У той момент, коли необхідно буде підібрати потрібного кандидата, ми і прийдемо до вас на допомогу. Як ви бачите, важливість агентств з підбору персоналу досить висока в наш час постійного руху і поспіху. Саме тому, якщо ви перебуваєте в Києві або області і вам необхідна допомога, все, що потрібно зробити – це звернутися в рекрутингове агентство Києва і половина ваших завдань вже буде вирішена.