На данный момент SEO-продвижение является одним из наиболее важных факторов успешного бизнеса или проекта. Для его осуществления, можно самому изучить основы и заниматься им, но лучше довериться профессионалу. И тут есть выбор, или отдать эту сферу на аутсорсинг компании или фрилансеру, а также нанять шт атного сотрудника. Последний вариант предпочтительней, так как человек, находясь внутри компании, видит, куда она двигается компания, ее ценности, миссию и так далее.
Профессионала в сфере SEO можно отличить по следующим признакам:
- Глубоко знаком с пониманием поискового трафика, ключевыми запросами и качеством аудитории.
- Умеет разработать систему мониторинга за трафиком сайта и отслеживать отклонения от стандартной ситуации.
- Может настроить автоматический аудит сайта, как внутренний, так и внешний.
- Анализирует динамику продвижения сайта в поисковых системах и формулирует предложения по ее улучшению.
- Регулярно корректирует тактику продвижения сайта, отслеживает развитие популярности ключевых слов, вносит изменения в семантическое ядро ресурса по результатам.
- Отслеживает изменения в поисковых алгоритмах, корректирует сайты в связи с ними.
- Работает с ссылочной массой: платной и бесплатной. Умеет грамотно сформулировать задачу копирайтеру на написание SEO-текстов.
- Регулярно старается найти новые методы и способы повышения качества своей работы.
Основным критическим аспектом в оценке SEO-специалиста при работе HR-агентства, является его квалификация в мониторинге и аналитике. Так как без этих компетенций эффективная работа данного специалиста просто не возможна. Так как любой SEO-шник стремиться к получению лидов, а следственно и к росту продаж, важно уметь отмечать контрольные точки, чтобы понимать, куда вся компания движется.
Исходя из этого, можно выделить несколько вопросов, которые необходимо задавать SEO-специалисту на первичном собеседовании.
