На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков уровня Senior и StrongMiddle. Это напрямую влияет на определение методик поиска необходимого специалиста и приемов контакта с ним.

Одним из самых важных факторов эффективной работы бизнеса – это наличие высокопрофессиональных кадров, которые продолжительное время работают в компании. По качеству работы сотрудников, их взаимодействию и стабильному климату в коллективе, можно определить качество работы и кадрового подразделения или рекрутинговой компании, которой отдана эта функция на аутсорсинг. Достаточно специфичную и трудоемкую позицию в этом занимает именно рекрутинговый процесс. Особенно это характерно для международных компаний и тех сферах, где спрос на специалистов явно превышает предложение.    Возникает необходимость кроме более глубокой проверки компетенций кандидатов, так и выявление их адаптивности к среде, не конфликтности, уровню самомотивации и способности работать в команде.

Отзывы о кандидате с предыдущих мест работы в практике рекрутинговых агентств встречается достаточно часто. Иногда это бывает оправданно, иногда – нет. Более того, иногда можно столкнуться со случаями, когда бывший работодатель специально дает негативную оценку, так как затаил негатив на бывшего сотрудника из-за его ухода, даже если тот полностью справлялся с поставленными задачами и приносил прибыль компании.

Если Вы все еще ищите сотрудников самостоятельно, тогда самое время задуматься, чтобы обратиться в рекрутинговое агентство.

     Персонал является основой любого бизнеса. Предположим это завод, где все автоматизировано. В производстве задействовано минимальное количество людей, от их квалификации и грамотного выполнения поставленных задач, зависит качество продукции и сроки. Возьмете на работу не подготовленных сотрудников в надежде их быстро обучить, рискуете потерять время, результат не оправдает ожидания. Если горят все сроки, а проект нужно запускать, с большой вероятностью, возникнет необходимость переманивать у конкурентов. 

Есть некоторые особенности, на которые необходимо обращать внимание при поиске сотрудника. Выводы сделаны на основе практики работы с многими компаниями, пожеланий как самих руководителей и их HR, так и потенциальных кандидатов. Были учтены рекомендации, положительный и негативный опыты.
Каким же образом грамотно организовать рекрутинг, как обращаясь в кадровое агентство по персоналу, так и производя самостоятельный поиск сотрудников?

 

На данный момент SEO-продвижение является одним из наиболее важных факторов успешного бизнеса или проекта. Для его осуществления, можно самому изучить основы и заниматься им, но лучше довериться профессионалу. И тут есть выбор, или отдать эту сферу на аутсорсинг компании или фрилансеру, а также нанять шт атного сотрудника. Последний вариант предпочтительней, так как человек, находясь внутри компании, видит, куда она двигается компания, ее ценности, миссию и так далее.

Профессионала в сфере SEO можно отличить по следующим признакам:

1. Глубоко знаком с пониманием поискового трафика, ключевыми запросами и качеством аудитории.
2. Умеет разработать систему мониторинга за трафиком сайта и отслеживать отклонения от стандартной ситуации.
3. Может настроить автоматический аудит сайта, как внутренний, так и внешний.
4. Анализирует динамику продвижения сайта в поисковых системах и формулирует предложения по ее улучшению.
5. Регулярно корректирует тактику продвижения сайта, отслеживает развитие популярности ключевых слов, вносит изменения в семантическое ядро ресурса по результатам.
6. Отслеживает изменения в поисковых алгоритмах, корректирует сайты в связи с ними.
7. Работает с ссылочной массой: платной и бесплатной. Умеет грамотно сформулировать задачу копирайтеру на написание SEO-текстов.
8. Регулярно старается найти новые методы и способы повышения качества своей работы.

Основным критическим аспектом в оценке SEO-специалиста при работе HR-агентства, является его квалификация в мониторинге и аналитике. Так как без этих компетенций эффективная работа данного специалиста просто не возможна. Так как любой SEO-шник стремиться к получению лидов, а следственно и к росту продаж, важно уметь отмечать контрольные точки, чтобы понимать, куда вся компания движется.

Исходя из этого, можно выделить несколько вопросов, которые необходимо задавать SEO-специалисту на первичном собеседовании.