На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков уровня Senior и StrongMiddle. Это напрямую влияет на определение методик поиска необходимого специалиста и приемов контакта с ним.
В большинстве случаев работу рекрутера в ИТ сфере можно распределить на следующие этапы:
- Формирование рекрутинговой воронки
- Активные методы выхода на потенциальных кандидатов.
- Проведение первичного скрининга.
- Координация проведения технического и основного интервью.
- Организация обратной связи для соискателей.
- Наполнение базы потенциальных соискателей.
С учетом того, что процесс рекрутинга в ИТ – достаточно трудоемкая задача, которая занимает много времени, все больше ИТ-компаний, даже имея штатного HR, обращаются в рекрутинговые агентства, чтобы отдать эту задачу на аутсорсинг. Особенно, если запрос на разработчиков появляется время от времени и нанимать рекрутера в штат нет необходимости. В то же время, штатный HR не отвлекается от своих стандартных задач, что повышает его эффективность.
В то же время при работе с разными ИТ-компаниями, возникают свои особенности сотрудничества с рекрутинговым агентством.
Продуктовые ИТ-компании
Особенность этих компаний том, что они разрабатывают собственный программный продукт. Для разработчиков такие компании являются более приоритетными. Так как работа идет над конкретным продуктом, его развитием и совершенствованием. А это – крайне долгосрочная перспектива. Плюс, разработчик сам непосредственно может на него повлиять, что усиливает ценность его работы.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
- Понимание продукта рекрутером и возможность вовлечь кандидата в идею.
- Максимально ясное описание вакансии.
- Возможность рассмотрения разработчиков их смежных сфер.
- Приоритет продуктовых компаний для трудоустройства среди разработчиков.
- Максимально быстрая обратная связь от заказчика.
Аутсорсинговые ИТ-компании
Такие компании выполняют работу для других фирм, в основном – иностранных. В работе могут находиться множество проектов для разных заказчиков со всего мира, однако сотрудники работают фактически в одном офисе, разбиваясь на команды под различные задачи.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
- Постоянная потребность в разработчиках разных уровней.
- Большое количество идентичных вакансий.
- Множество технологий.
- Необходимость в максимально быстрой работе рекрутера или подключении нескольких к работе.
- Обратная связь от руководства компании.
Аутстафф ИТ-компании
Этот формат работы подразумевает фактическую сдачу в аренду команды разработчиков, когда руководитель команды, а иногда и вся команда, работает на территории (или в стране) заказчика.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
- Прямая связь с заказчиком.
- Условия труда разнятся в зависимости от заказчика.
- Фактически идет продажа почасовки разработчика.
- Широкие возможности по выбору технологий и проектов.
В то же время, для успешной работы в сфере ИТ, рекрутер должен обладать следующими компетенциями:
- Понимание специфики ИТ-рынка.
- Знание ИТ-«сленга», чтобы спокойно разговаривать с разработчиками.
- Знание истории становления ИТ-компании заказчика.
- Понимание сетки должностей в ИТ-сфере.
- Использовать актуальные методы рекрутинга.
- Понимать корпоративные ценности компании-заказчика.
- Уметь «продавать» компанию разработчику.
- Знание английского на среднем уровне.
Всеми этими качествами обладают сотрудники нашего рекрутингового агентства. По-этому мы максимально профессионально сможем подобрать Вам разработчика. Для дополнительной информации можете оставить заявку здесь.